Kündigungsberatung

Für wen dieses Angebot gedacht ist

Die Kündigungsberatung richtet sich an Beschäftigte, denen eine Kündigung zugegangen ist oder die eine Kündigung konkret erwarten — etwa nach einem Gespräch mit der Personalabteilung, nach einer Abmahnung oder in einer Restrukturierung. Auch Führungskräfte, die selbst kündigen möchten und die Folgen abschätzen wollen, sind willkommen.

Ergebnis und Umfang

Im Gespräch ordnen wir gemeinsam:

• den Zugang und die Form der Kündigung
• relevante Fristen (u. a. Klagefrist, Kündigungsfrist)
• typische Handlungsoptionen und was Sie dafür brauchen
• welche Unterlagen als Nächstes sinnvoll sind (Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen, Betriebsratsbeteiligung, sofern vorhanden)

Wir ersetzen keine anwaltliche Vertretung vor Gericht. Wo eine rechtliche Vertretung nötig wird, benennen wir das klar und helfen Ihnen, die Fragen für ein Fachgespräch vorzubereiten.

Was enthalten ist

• Vorbereitungshinweise vor dem Termin
• ein fokussiertes Gespräch von 60–90 Minuten
• schriftliche Kurznotiz der besprochenen nächsten Schritte (per E-Mail)

Was nicht enthalten ist

• Gerichtliche Vertretung oder Schriftsätze
• Verhandlung mit dem Arbeitgeber in Ihrem Namen
• verbindliche Rechtsgutachten

Ablauf

1. Sie schildern kurz Situation und Fristen über das Kontaktformular.
2. Wir vereinbaren einen Termin (Video oder Mannheim).
3. Im Gespräch klären wir Dringlichkeit und Optionen.
4. Sie erhalten eine kurze Zusammenfassung der nächsten Schritte.

Vorbereitung

Bringen Sie nach Möglichkeit mit: Kündigungsschreiben, Arbeitsvertrag, letzte drei Gehaltsabrechnungen und Notizen zu relevanten Gesprächen. Fehlen Unterlagen, arbeiten wir trotzdem — wir markieren dann, was nachgereicht werden sollte.

Honorar und nächster Schritt

Ab 180 € pro Sitzung. Umfangreiche Aktenlagen oder Folgetermine werden vorab besprochen. Gespräch anfragen.