Die ersten 48 Stunden nach der Kündigung
Was nach dem Zugang einer Kündigung sinnvoll ist — und was Sie bewusst zurückstellen können.
Eine Kündigung trifft selten zu einem ruhigen Zeitpunkt. Trotzdem lohnt es sich, die ersten zwei Tage strukturiert zu nutzen — ohne sofort jede Entscheidung zu treffen.
Zugang festhalten
Notieren Sie, wann und wie das Schreiben bei Ihnen angekommen ist (Einschreiben, persönliche Übergabe, Einwurf). Das Datum hilft später bei Fristen. Bewahren Sie Umschlag und Inhalt auf.
Lesen, nicht sofort antworten
Lesen Sie die Kündigung einmal vollständig. Markieren Sie Kündigungsart, Datum, Begründung (falls vorhanden) und genannte Fristen. Eine emotionale Antwort per E-Mail an HR können Sie auf den Folgetag verschieben.
Unterlagen sammeln
Legen Sie Arbeitsvertrag, letzte Gehaltsabrechnungen und relevante Abmahnungen oder Zielvereinbarungen zusammen. Fehlt etwas, notieren Sie, was nachzureichen ist.
Frist kalenderisch eintragen
Tragen Sie bekannte Fristen in den Kalender ein — insbesondere die Klagefrist, sofern sie für Ihren Fall relevant sein könnte. Unsicherheit ist ein Signal, fachlichen Rat einzuholen, nicht zu raten.
Gespräch vorbereiten
Ob Betriebsrat, Anwalt oder Beratungsgespräch: Schreiben Sie drei Fragen auf, die Sie klären wollen. Das hält das nächste Gespräch fokussiert.
Die ersten 48 Stunden müssen nicht den gesamten beruflichen Neustart lösen. Sie schaffen Übersicht — und das ist genug für den Anfang.