Aufhebungsvertrag: fünf Klauseln, die oft übersehen werden
Neben der Abfindung entscheiden Freistellung, Zeugnis, Rückgabe und Wettbewerbsregeln über den Alltag nach der Unterschrift.
Viele Entwürfe beginnen mit der Abfindungssumme. Darunter verstecken sich Regelungen, die den Alltag der nächsten Monate prägen.
1. Freistellung
Unwiderrufliche Freistellung, Anrechnung von Urlaub, Erreichbarkeit: Kleine Formulierungsunterschiede haben große Wirkung auf Ihren Kalender und Ihre Verfügbarkeit für Bewerbungsgespräche.
2. Zeugnis
Ein „gutes“ Zeugnis ist ungenau. Klären Sie Note, Schlussformel und ob ein Entwurf vorab abgestimmt wird.
3. Rückgabe und Eigentum
Laptop, Dienstwagen, Zugangskarten: Termine und Zustände sollten klar sein, ebenso offene Spesen.
4. Wettbewerbsverbot
Ein nachvertragliches Verbot kann Branchen und Regionen einschränken. Prüfen Sie Dauer, geografische Reichweite und ob eine Karenzentschädigung vorgesehen ist.
5. Abgeltung weiterer Ansprüche
Pauschale Abgeltungsklauseln können offene Boni oder Überstunden betreffen. Listen Sie vor der Unterschrift, welche Ansprüche Sie noch sehen.
Ein Beratungsgespräch ersetzt keine anwaltliche Prüfung — es hilft, die richtigen Fragen zu stellen, bevor der Stift angesetzt wird.